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如何在沒有相關經驗的情況下進入新職業

無論您走到哪裡,它似乎都在盯著您:“需要具有類似角色的經驗”。當沒人能給您機會時,您如何才能從事自己喜歡的工作?

這是職業界最著名的難題之一。沒有經驗,沒有工作。沒有工作,沒有經驗。

它比您進行重大職業變更時更重要。

每個職位申請似乎都需要多年擔任類似職位的經驗。

“我有資格和有合適經驗的工作不是我想做的工作。”

“我怎麼能說服一個潛在的雇主我值得僱用?”

每個潛在客戶都想知道您之前做了什麼:

“當我幾乎沒有新職業展示經驗時,如何才能與潛在的新客戶取得聯繫?”

而且,從更深層次上講,您甚至不確定是否可以交付以前從未交付過的產品。

“如果我被錄用或找到我的第一個客戶而最終感到失望怎麼辦?”

但是,隨著職業轉變者進入一個嶄新的領域,您當然沒有相關經驗。當您的簡歷看起來像一堆無關緊要的信息時,您應該如何對待自己?您如何使人們關注您並給您機會?

第一步是要知道這是可以解決的問題。您不會注定要完全從頭開始,也不會花費數年時間提交從未收到過回复的工作申請。

您只需要知道如何玩其他遊戲。

從故事出發,而不是從歷史出發

我們已經確定,您的簡歷並不是您在新領域中與雇主或客戶進行對話的好機會。 那是什麼

當您不在與某人的房間中時,可能很難表達自己的個性以及在沒有傳統經驗的情況下如何適應新的環境。 即使您身在其中,神經和環境也會妨礙您前進。 分享您的身分以及與某人的去向的最佳方法是製作故事。

作為職業改變者,你有一個很棒的故事。

您是一個勇敢,好奇並且對新領域充滿熱情的人,您願意冒險。 您是一個不怕新事物和陌生事物的人-即使您感到害怕,您還是願意嘗試。 您可能沒有所選行業的直接經驗,但是您在其他領域擁有大量經驗,可能以全新的方式影響新的雇主或客戶。

這就是我對您的了解,甚至沒有遇見您。 想像一下當您深入細節時必須講述的故事。

在製作故事時,請考慮回答以下問題:

你是哪里人

有哪些(積極的)因素使您生活中的這一點?

您進入這個新領域的最有力理由之一是什麼?

您正在做什麼以進行轉變?

即使沒有直接的新行業經驗,您看到了什麼?

人們會向您尋求什麼幫助(您的天賦技能在哪裡)?

最終,您的故事是一個邀請某人進入您的世界的機會。 在當今的職業環境中,有很多方法可以講述您的故事。

1.嘗試基於技能的簡歷

如果您必須使用個人簡歷來發出邀請,請精心設計個人簡歷,使其專注於故事而不是歷史。

基於技能或職能的簡歷旨在做到這一點。基於技能的簡歷不是經典的“我完成的工作”列表,而是著眼於您的身份和所提供的內容。

您的頭條新聞是您的三到四個主要(且最相關)的技能和才能,而不是職務。標題下方的項目符號而不是任務和職責,而是以最鼓舞人心和最有趣的方式展示了關鍵成就,這些成就展示了這些技能。

您可以在末尾添加您的工作歷史記錄,但是功能性簡歷的意義在於讓讀者參與有關您可以做的事情的對話,而不僅僅是您所做的事情。

如果您絕對必須提交簡歷和求職信,並且沒有其他途徑可以進入組織,那麼基於技能的簡歷就很有可能吸引您參加面試。

並非適用於所有職位申請。關於經典求職流程的一個可悲的事實是,對於數百種應用程序,許多應用程序僅經過掃描即可獲得相關的多年經驗,而沒有引起您的關注(有關如何放棄傳統求職的更多信息,請單擊這裡)。

但是,即使是這種情況,給擺在桌上的一堆標準簡歷的雇主一種新穎而有趣的閱讀傾向也是絕對的禮物,而且您更有可能吸引他們的注意力。

2.採取替代方法

越來越多的公司和組織正在認識(並慶祝)這樣一個事實,即簡歷不僅平淡無奇,而且是認識某人的一種可怕方式。

我們越來越多地看到工作申請流程包含一種更有趣且基於故事的方法:要求提供簡短的YouTube視頻以自我介紹並分享您為什麼會成為團隊中的佼佼者,或邀請您分享項目和投資組合的示例 您已經創建或從事過。

但是,無需等待公司向您詢問您的故事-為什麼不以引人入勝的方式與他們分享?





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